Resurse Umane si Marketing Online
 
„ ...impreuna putem realiza lucruri marete... ”
by: sweet_iulia
 

Importanta inteligentei emotionale

adaugat pe 16 Mai 2008

Tot mai mult se vorbeste despre inteligenta emotionala ca fiind ansamblul abilitatilor, a competentelor si aptitudinilor care ajuta o persoana sa faca fata cu succes presiunilor existente in mediul exterior. Acest tip de inteligenta a fost pentru prima oara abordat in cercetare de catre Daniel Goleman, apoi Robert K. Cooper incearca o abordare a conceptului legandu-l de leadership si realizeaza o harta care permite identificarea felului in care o anumita persoana si-a utilizat capacitatea emotionala in ultimele 30 de zile. Spre deosebire de inteligenta intelectuala, termen cu care este comparata inteligenta emotionala frecvent, aceasta nu tine de ratiune ci pune accent pe energie, informare, creativitate, relationare cu cei din jur, incredere. Inteligenta intelectuala spre deosebire de cea emotionala face apel la ratiune, identifica alternative si posibilitati, ia decizii importante si constiente. Cei inteligenti emotional au capacitatea de a recunoaste propriile sentimente precum si ale celor din jur astfel incat sa relationeze cat mai bine. In timp ce inteligenta intelectuala pune accent pe invatare academica, limbaj, gandire rationala si analiza, inteligenta emotionala se caracterizeaza pe competente interpersonale sau chiar sociale. Inteligenta emotionala presupune o serie de competente, precum: - constientizarea emotionala - autoevaluarea corecta - increderea in sine - capacitatea de autocontrol - mentinerea standardelor de onestitate - asumarea responsabilitatii pentru realizarile personale - flexibilitatea si adaptabilitatea la situatii diferite de lucru - deschidere la nou (open-minded) - creativitate - dorinta de a realiza cat mai multe - dovada de initiativa si proactivitate in proiectele curente cat si deschidere pentru cele noi - perseverenta si capacitate de reactionare la oportunitati Pentru a putea utiliza in mod eficient capacitatea emotionala trebuie avut in vedere nivelul de constientizare, nivelul de competenta, caracterul, personalitatea, rationamentul si valorile personale in functie de care fiecare isi stabileste propriul set de activitati si obiective. Inteligenta emotionala poate fi perfectionata utilizand un plan pentru dezvoltarea competentelor emotionale, in acelasi timp existand si posibilitatea de a masura aptitudinile emotionale printr-un instrument ce are la baza 17 ani de cercetare a lui Reuven Baron, cercetator in domeniu! Importanta Inteligentei emotionale creste foarte mult de-a lungul timpului mai ales in randul companiilor de top, companii mari care pun accent pe eficientizarea activitatii. Oamenii inteligenti emotional reprezinta o fantana de aur pentru fiecare companie pentru ca emotiile fac parte din fiecare persoana ca si entitate. De multe ori emotiile ne dicteaza reactiile, activitatile sau dorintele sau de alte ori aceste emotii sunt responsabile pentru ceea ce spunem sau ceea ce ne trece prin minte! Asadar e timpul sa ne canalizam emotiile pentru a realiza cu succes atributiile si pentru a actiona proactiv in absolut tot ceea ce facem, atat pe plan personal cat si in plan profesional. Succes in cariera si invata sa te lasi cat mai mult purtat de propriile emotii, ele fac parte din tine ca persoana si te deosebesc de cei din jur!by Iulia VESA www.publiceuroconsulting.rowww.yourjobs.ro Iulia VESA Online Marketing Manager Public Euroconsulting - Agentie de recrutare si consultanta in marketing Vizitati blogul nostru la: http://blog.publiceuroconsulting.ro 

Alete insemnari din blog

16 Mai 2008

Marketing pe Internet
Putem face diferenta intre marketingul traditional si explozia de mesaje care sustin politica de marketing online. Unii sunt de parere ca marketingul pe internet nu are nevoie de grafica si frumos ci doar de chestii utile, rationale si la subiect. Eu nu impartasesc aceeasi parere cu ei deo

16 Mai 2008

Importanta capitalului uman!
Resursa umana reprezinta o resursa speciala, de activitatea careia depind toate celelalte elemente implicate in procesul productiei, cercetarii, tehnologic etc. Fara oameni pamantul ar fi gol…Daca esti interesat de aceste probleme citeste post-urile legate de acest subiect pe blogul

16 Mai 2008

Cum pot fi atrasi angajatii performanti?
In primul rand nu trebuie sa uitam in nici un fel faptul ca o companie inseamna in primul rand oameni! Succesul companiei tine de capacitatea atragerii celor mai performanti angajati in domeniul in care compania isi desfasoara activitatea. In acest sens trebuie sa existe o corelatie intre

16 Mai 2008

Afacerile se bazeaza pe Internet
Era Internetului nu mai este ceva necunoscut si strain pentru noi. In fiecare zi suportam aceasta platforma imensa de informatii…fie ca sunt informatii relevante sau nu. Companiile se transforma si isi dezvolta domenii digitale, descrieri friendly si layout-uri colorate pentru a atr

16 Mai 2008

De ce marketing online?
Am ales aceasta categorie din simplul motiv existent la nivel de tendinte…trecerea cu pasi repezi a afacerilor in mediul online sau in mediul digital, cum imi place mie sa-l numesc! Aici va voi ajuta sa descoperiti in pasi simpli cele mai noi practici in domeniu, tendinte in publici
Acest site foloseste Cookie-uri.
Folosim cookie-uri pentru a personaliza continutul si reclamele, pentru a oferi caracteristici specifice retelelor sociale si pentru a analiza traficul nostru. De asemenea, impartasim informatii despre felul in care ne utilizati site-ul, cu partenerii nostri de pe retelele sociale, de publicitate si de statistica in conformitate cu Politica de confidentialitate. Va puteti administra preferintele in Setari cookie.