Resurse Umane si Marketing Online
 
„ ...impreuna putem realiza lucruri marete... ”
by: sweet_iulia
 

Leadership - ce se afla in spatele unui cuvant la moda?

adaugat pe 16 Mai 2008

Oare folosirea anumitor termeni implica si cunoasterea lor? Eu cred cu certitudine ca e important sa vorbim mai bine mai putin si mai simplu decat sa incercam sa facem apel la o categorie de cuvinte “la moda“! Nu e nimic mai jenant decat sa folosesti un cuvant pe care nu il cunosti indeajuns in contexte eronate, astfel imaginea ta va avea de suferit. In categoria cliseelor a intrat din pacate si un cuvant important si complex cum este LEADERSHIP-ul… Termenul de LEADERSHIP reprezinta mult mai mult decat exprima utilizat fiind in situatii uzuale, in discutii zilnice si obositoare, el exprima intreaga influenta pe care o poate exercita o anumita persoana asupra unei alte persoane sau asupra unui grup de persoane astfel incat sa asigure o indeplinire a obiectivelor intr-un cadru organizational. Trebuie tinut minte faptul ca daca esti investit oficial manager al unui departament sau al unei organizatii nu este neaparat un “must” sa fii si liderul departamentului sau organizatiei, dupa caz. Multi sunt cei care detin functii de conducere, dar din pacate nu sunt in stare sa influenteze subordonatii. Putem spune, in acest sens ca liderul formal (oficial investit) este diferit de liderul adevarat (conducator informal), care se bucura de simpatie si apreciere profesionala cu toate ca nu este investit oficial cu autoritate. Asadar cand spunem management nu spunem neaparat si leadership. Acesta din urma este un termen mult mai pretentios desi deosebirea dintre termeni poate fi considerata de natura conventionala. Un bun manager se ocupa de planuri, de elaborare de planificari si bugete, de organizare, de rezolvarea problemelor inerente din mediul business. Liderii au viziune si carisma, ei stabilesc directia de dezvoltare pe un termen mediu si lung, elaboreaza strategii si mobilizeaza angajati prin castigarea increderii lor si prin acordarea de respect si atentie, lucruri care ii vor motiva si inspira pe angajati in vederea atingerii cu succes a obiectivelor organizationale. Un lider satisface asteptari si ofera incredere, celor din jur, el stie cum sa scoata din emotii simple creatii marete si inaltatoare pentru companie. Liderii au trasaturi legate de personalitate si caracter: ei sunt foarte energici in general, dornici de-a influenta pe altii asupra unor subiecte, in acelasi timp fiind inteligenti si deosebit de echilibrati si atenti pentru a nu abuza de calitatea pe care o detin. De obicei cand sunt cautati lideri pentru anumite pozitii, acestia trebuie sa indeplineasca un set de trasaturi specifice activitatii desfasurate de echipa pe care o va conduce. Un leader eficient: - este expert in domeniul in care activeaza - comunica cu echipa sa - planifica activitatile cu mare atentie si cu responsabilitate - indruma si instruieste cu mare rabdare - da importanta calitatii si lucrului bine facut - creeaza un climat propice lucrului cu echipa - isi formeaza o echipa cu care sa poata lucra eficient - deleaga sarcini de rutina - el face lucruri de o importanta mai mare - da energie echipei sale - aplaneaza conflictele si incearca sa vada partea buna a lor - acorda sprijin si incredere membrilor echipei sale Ar fi de preferat ca managerul si liderul sa fie una si aceeasi persoana, daca insa nu este asa se recomanda o colaborare fructuoasa intre cei doi, astfel incat sa se asigure o buna dezvoltare a angajatilor impreuna cu o crestere a impactului organizatiei in mediul business. Acum ca stim cum trebuie sa fim ca lideri nu ne mai ramane altceva decat sa crestem si sa imbunatatim calitatile oferite de natura. Mult succes atat in plan personal cat si in plan profesional!by Iulia VESA www.publiceuroconsulting.rowww.yourjobs.ro Iulia VESA Online Marketing Manager Public Euroconsulting - Agentie de recrutare si consultanta in marketing Vizitati blogul nostru la: http://blog.publiceuroconsulting.ro

Alete insemnari din blog

16 Mai 2008

Importanta capitalului uman!
Resursa umana reprezinta o resursa speciala, de activitatea careia depind toate celelalte elemente implicate in procesul productiei, cercetarii, tehnologic etc. Fara oameni pamantul ar fi gol…Daca esti interesat de aceste probleme citeste post-urile legate de acest subiect pe blogul

16 Mai 2008

Hai sa cumparam online!
De cate ori nu te-ai intrebat cum de are cineva chef sa butoneze la calculator pentru a cumpara un produs decat sa mearga personal la locul cu pricina…Insa nu este chiar atat de simplu sa mergi in fiecare zi la serviciu, sa ai activitati cu familia dupa job, sa mai vizitezi un priet

16 Mai 2008

Ce presupune procesul de optimizare a unui site￯
NU mai este ceva nou faptul ca fiecare companie este inscrisa in cadrul unei competitii acerbe, incepand chiar cu primele momente din existenta sa. Competitorii in mediul business isi arata coltii in cele mai diverse feluri, astfel zilnic apar mii de site-uri cu fel de fel de servicii si p

16 Mai 2008

Ce asteptari ai de la aceasta categorie?
Cred ca e important sa ai asteptari si sa incerci, facand tot posibilul si uneori imposibilul sa dai satisfactie visurilor tale. In cadrul acestei categorii te avertizez draga cititorule ca nu vei gasi copy-paste…deja te framanta ideea? Stiu ca cei mai multi dintre

16 Mai 2008

Analiza unui curriculum vitae
Cu siguranta te vei intreba ce poate fi asa de interesant si sofisticat la analiza unui CV. Mai degraba vei spune ca realizarea unui CV da mai multa bataie de cap decat o simpla analiza a acestuia. Intr-adevar, la prima vedere analiza unui CV poate fi un lucru nesemnificativ si lipsit de i