Resurse Umane si Marketing Online
 
„ ...impreuna putem realiza lucruri marete... ”
by: sweet_iulia
 

Analiza unui curriculum vitae

adaugat pe 16 Mai 2008

Cu siguranta te vei intreba ce poate fi asa de interesant si sofisticat la analiza unui CV. Mai degraba vei spune ca realizarea unui CV da mai multa bataie de cap decat o simpla analiza a acestuia. Intr-adevar, la prima vedere analiza unui CV poate fi un lucru nesemnificativ si lipsit de interes, dar odata cu cresterea importantei acordate resursei umane de calitate, analiza unui CV devine o treaba complicata si de cele mai multe ori este realizata de specialisti in domeniu. Exista doua tipuri de candidati care isi intocmesc CV-urile: unii omit aspecte care i-ar putea pune intr-o situatie nefavorabila, iar altii au tendinta de a-si supraevalua realizarile pentru a pune mana pe un anumit post. Tocmai de aceea este necesara analiza CV-ului prin prisma unui ochi format in vederea descoperirii tuturor inexactitatilor care ar putea duce la intervievarea unui candidat nepotrivit din start. Impresia lasata de CV si atenta analiza a acestuia va formula primele intrebari pe care se va construi interviul de angajare, structura tuturor informatiilor din CV reflectand o imagine de ansamblu asupra persoanei ce urmeaza a fi chemata la interviu. In analiza unui CV trebuie tinut cont de: • Concizie • Informatii complete • Date referitoare la profesie, studii, activitati desfasurate • Prezentarea domeniilor de competenta si de interes • Adaptarea la scopul postului in cauza Chiar daca candidatul mentioneaza date despre joburile anterioare si acestea nu sunt relevante pentru dumneavoastra, nu trebuie sa le dati importanta deoarece trebuie sa urmariti exact ceea ce presupune postul pentru care a fost trimis CV-ul. Analiza atenta a CV-ului trebuie sa ajute la formarea unei prime impresii despre personalitatea candidatului, aptitudinile si competentele acestuia, evolutia carierei profesionale, precum si dorinta de a se perfectiona continuu. O mare importanta o au referintele din cadrul unui CV, sau fostii angajatori care pot furniza informatii relevante despre candidat. Asadar, analiza atenta si obiectiva a unui CV va scuti angajatorul si in cele din urma candidatul de un interviu care poate nu trebuie sa aiba loc din cauza unor informatii incompatibile ale candidatului cu pozitia pentru care a trimis CV-ul. by Iulia VESA www.publiceuroconsulting.rowww.yourjobs.ro Iulia VESA Online Marketing Manager Public Euroconsulting - Agentie de recrutare si consultanta in marketing Vizitati blogul nostru la: http://blog.publiceuroconsulting.ro 
Cat de mult ti-a placut acest blog?
2,91
(213 voturi)
2897 vizite

Alete insemnari din blog

16 Mai 2008

Comenatrii:0 |

Hai sa cumparam online!
De cate ori nu te-ai intrebat cum de are cineva chef sa butoneze la calculator pentru a cumpara un produs decat sa mearga personal la locul cu pricina…Insa nu este chiar atat de simplu sa mergi in fiecare zi la serviciu, sa ai activitati cu familia dupa job, sa mai vizitezi un priet

16 Mai 2008

Comenatrii:0 |

Importanta capitalului uman!
Resursa umana reprezinta o resursa speciala, de activitatea careia depind toate celelalte elemente implicate in procesul productiei, cercetarii, tehnologic etc. Fara oameni pamantul ar fi gol…Daca esti interesat de aceste probleme citeste post-urile legate de acest subiect pe blogul

16 Mai 2008

Comenatrii:0 |

Leadership - ce se afla in spatele unui cuvant la moda?
Oare folosirea anumitor termeni implica si cunoasterea lor? Eu cred cu certitudine ca e important sa vorbim mai bine mai putin si mai simplu decat sa incercam sa facem apel la o categorie de cuvinte “la moda“! Nu e nimic mai jenant decat sa folosesti un cuvant

16 Mai 2008

Comenatrii:0 |

Conceptul de marketing digital!
Ce vrea sa insemne “marketing online“? Nici mai mult nici mai putin, decat o activitate de marketing in mediul online! Ce simplu, nu-i asa? Intr-o caracterizare mai complexa, pot spune ca marketingul digital reprezinta acea practica de promovare a produselor si

16 Mai 2008

Comenatrii:0 |

Cum pot fi atrasi angajatii performanti?
In primul rand nu trebuie sa uitam in nici un fel faptul ca o companie inseamna in primul rand oameni! Succesul companiei tine de capacitatea atragerii celor mai performanti angajati in domeniul in care compania isi desfasoara activitatea. In acest sens trebuie sa existe o corelatie intre

Acest site foloseste Cookies. Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.
Mai multe detalii despre Cookies!