Blog despre cariere!
 
„ impreuna putem avea succesul dorit pe plan profesional. ”
by: allyssa
 

Pasii si instrumentele de construire ale unui brand personal

adaugat pe 29 Mar 2009

Trebuie insa sa intelegem faptul ca un brand personal este extrem de greu de construit si este foarte important sa il pastrezi odata ce l-ai construit. Imagina propriei tale persoane este practic cea care trebuie sa iti lase usile deschise oriunde ai merge. Un brand nu se construieste de azi pe maine, este nevoie de timp, de mult timp as indrazni eu sa spun – putem sa ne luam o marja de minimum 5 ani de zile, desi poate e o perioada relativ scurta. Ideea este ca trebuie sa fii foarte minutios in ceea ce faci, sa iti urmaresti fiecare actiune a ta, si cel mai important, sa nu creezi ceva ce nu are nici o legatura cu realitatea, caci in loc sa scoti punctele forte ale propriei tale persoane, vei accentua si mai tare punctele slabe. Iata trei beneficii majore care reies din constructia de brand personal: •   Valoare crescuta. Intotdeauna unui brand puternic ii va fi asociata o valoare mai mare. •   Cost scazut al vanzarii. Cu totii avem ceva de vandut, chiar daca este orba de a ne vinde pe noi la un interviu pentru un job, de a incerca sa obtinem un contract de colaborare cu o firma anume etc. Daca ai un brand puternic, iti va fi mult mai usor sa ii convingi pe ceilalti sa te cumpere, deoarece acestia vor fi auzit deja de tine, vor avea destule informatii despre persoana ta si le va fi mult mai usor sa ia o decizie in favoarea ta. • Satisfactie garantata. Brandurile cunoscute si puternice au avantajul ca asigura satisfactia clientilor, deoarece exista un grad implicit de incredere in calitatea acestora. Odata ajuns sa fii cunoscut, lumea vorbeste despre tine, iar nivelul gradului de incredere in propria ta persoana creste exponential cu numarul persoanelor care vorbesc si dau feed-back-uri pozitive in ceea ce priveste calitatea serviciilor prestate de tine, calitatea persoanei tale etc. Desi in aparenta Marca Personala are o aplicabilitate orientata catre exterior, este esential ca ea sa fie reprezentativa pentru noi insine, sa ne reprezinte, si mai ales sa prezinte realitatea din jurul nostru, realitatea propriei noastre persoane, asa cum este ea. Este important de inteles ca Marca Personala nu este viabila si credibila decat daca ne regasim in ea atat in public, cat si in particular. Daca noi nu ne regasim in ceea ce am creat, atunci cu siguranta brandul nu are suport, ceea ce va duce spre un esec total. De aceea, Marca Personala nu trebuie inventata, ci identificata in interiorul fiecaruia dintre noi! Desi identificarea propriei Marci Personale poate parea un proces dificil, el este unul esential pentru succesul nostru profesional. Tom Peters  - cel mai influent guru in management al prezentului - afirma: “Cand am scris despre Marca Personala, in 1997, era considerat ceva cool. Acum, insa, este ceva absolut necesar. Nu mai aveti incotro! Chiar daca acest concept va ingrozeste, a fi un oarecare reprezinta reteta dezastrului.” In conditiile in care comunicam non-stop si suntem nevoiti sa ne formam o imagine durabila despre cineva in doar cateva minute, putem concluziona ca, daca nu ne cream si gestionam cu atentie Marca Personala, o vor face cu certitudine cei cu care interactionam, si de cele mai multe ori perceptia lor asupra propriei noastre persoane nu va reflecta realitatea, in cel mai rau caz insa, ne va putea periclita intreaga imagine, fiind greu sa modificam parerea care unii si-au creat-o deja.  Pentru a fi siguri ca ne cream o imagine favorabila noua si care sa ne reprezinte, avem la indemana o serie de instrumente de care ne putem folosi si care ne vor asigura succesul. Instrumentele de care ne putem folosi in crearea brand-ului personal sunt: -    CV-ul – cartea noastra de vizita -    Scrisoarea de intentie -   Blog-ul Personal -    Contul de pe marile platforme Web 2.0 (Picassa, Flickr) -    Contul de pe retelele sociale (Facebook, LinkedIn, Hi5, Twitter) -   Aspectul grafic al documentelor trimise -   Conturile de pe forumuri -    Semnatura din cadrul e-mail-ului trimis -   Cartea de vizita -   Vestimentatia Despre fiecare in parte vom vorbi in lectiile urmatoare. Pana atunci va doresc lecturare placuta si succes in cariera. Alina Blaga.
Cat de mult ti-a placut acest blog?
2,94
(207 voturi)
1131 vizite

Alete insemnari din blog

15 Mai 2008

Comenatrii:0 |

Team Building - o noua metoda de motivare a angajatilor
Team Building - o noua metoda de motivare a angajatilor!Fiecare manager trebuie sa fie constient ca trebuie sa isi motiveze angajatii atat financiar cat si non-financiar. De ce e atat de necesar sa ne motivam angajatii? Motivand angajatii, acestia vor munci mai mult, mai eficient, intr-un

16 Apr 2009

Comenatrii:1 |

Margele de nisip
Margelele de nisip sunt taiate uniform, avand o forma sferoidala, marimea lor variind de la sub un milimetru la cativa milimetri. Termenul de margele de nisip se foloseste de regula  pentru orice margea de dimensiuni mici. Ele pot fi folosite pentru simpla insirare, sau ca distantiere

28 Iul 2009

Comenatrii:0 |

Sumarul conferintei de la Londra a doctorului Robert Young
Va spuneam in articolul precedent ca voi reveni cu detalii de la Conferinta tinuta de Dr. Robert Young la Londra. Asadar, de-a lungul conferintei, Robert Young a incercat sa ii invete 5 lectii esentiale pe participanti, si am sa incerc sa va fac o scurta sinteza: 1. Nu trebuie sa fii perfe

15 Mai 2008

Comenatrii:0 |

Modalitati de includere a starilor emotionale in cercetarea de piata
Modalitati de includere a starilor emotionale in cercetarea de piataStim cu totii ca cercetarea de piata este un studiu aplicat unor subiecti care fac parte dintr-o colectivitate, pentru a afla diverse pareri, stari, necesitati ale persoanelor supuse unui chestionar. Pentru a fi siguri ca

15 Mai 2008

Comenatrii:0 |

ISO 20252 - Standardul International cu privire la Industria Cercetarilor de Piata
ISO 20252 - Standardul International cu privire la Industria Cercetarilor de Piata.Din ce in ce mai mult se recurge la cercetarea de piata, care a devenit deja o adevarata industrie la nivel global, cei care apeleaza la astfel de studii fiind intreprinderile, guvernele, agen

Acest site foloseste Cookies. Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.
Mai multe detalii despre Cookies!